初步意向:與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背景、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
費(fèi)用協(xié)商:雙方協(xié)商人才招募服務(wù)費(fèi)用。
委托招聘:針對(duì)所需人才的崗位,商定委托招聘合同內(nèi)容條款。
簽定合同:雙方根據(jù)協(xié)商結(jié)果,簽訂正式委托招聘合同。
立項(xiàng)操作:一旦經(jīng)雙方確認(rèn)方向,開(kāi)始專業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過(guò)程。我們檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)公司、分析相關(guān)市場(chǎng)、面試評(píng)估候選人并遴選出合適人選;完成一份包括個(gè)人概況、教育背景、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡(jiǎn)介、事業(yè)詳情、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人能力、獵頭評(píng)價(jià)和可能的進(jìn)一步建議等內(nèi)容的報(bào)告,并提交給客戶。除此薪酬如果有必要提示以外,還提供與被遞交候選人相關(guān)的職位或人員的薪酬水平報(bào)告以做參考。
資料提供:將所選出的人員資料以專業(yè)報(bào)告的形式提供給客戶進(jìn)行參考,由客戶選出需面試人員,雙方根據(jù)具體情況協(xié)商并確定面試時(shí)間。
安排面試:根據(jù)所確定面試的時(shí)間和地點(diǎn),安排候選人按客戶指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個(gè)面試過(guò)程中特別是高級(jí)別職位的案例,我們會(huì)與客戶保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋,以便進(jìn)一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個(gè)或一組合適的候選人。
面試結(jié)果:客戶根據(jù)面試情況,確定合適人選。最后確定人選之后,如有需要,我們將繼續(xù)幫助客戶和候選人雙方進(jìn)行薪酬協(xié)商或其它在此過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題之解決。
費(fèi)用支付:客戶按照《委托招聘合同》的有關(guān)約定支付委托招聘費(fèi)用。候選人簽定錄用通知書(shū)、到位上崗后,我們將繼續(xù)關(guān)注雙方的磨合進(jìn)展,并隨時(shí)愿意提供必要的咨詢。
后續(xù)服務(wù):若所推薦人員在三個(gè)月試用期內(nèi)被證明不符合客戶要求,繼續(xù)免費(fèi)推薦合適人選。
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澤方咨詢關(guān)注客戶長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,致力于和優(yōu)秀企業(yè)、高級(jí)人才建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。以“領(lǐng)先、專業(yè)、品質(zhì)”的經(jīng)營(yíng)理念,務(wù)實(shí)高效、激情卓越的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),系統(tǒng)化、專業(yè)化的尋獵流程,為企業(yè)和人才創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和智力資本增值。
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